Pourquoi l’embauche de travailleurs expérimentés est difficile, mais essentielle à la réussite d’un projet

Alors que le monde continue de se remettre de la pandémie de COVID-19, il y a encore des tensions considérables sur le marché du travail qui ont un impact sur les projets de construction en cours et en cours.

Alors que les professionnels de la construction sont confrontés à des chaînes d’approvisionnement fracturées, la dotation en personnel est toujours un point sensible pour les entreprises, ce qui signifie que votre entreprise est mieux servie par la mise en œuvre d’une stratégie de dotation agile, même après la pandémie.

Où est le Parti travailliste?

Selon le Bureau du travail des États-Unis, il y avait 266 000 emplois vacants dans la construction en février 2021. Cet écart augmente non seulement les coûts des entreprises, car elles paient des salaires plus élevés par rapport à leurs concurrents, mais les sites inactifs signifient des délais plus longs, moins d’efficacité et des projets futurs retardés.

Trouver des travailleurs qualifiés est la moitié de la bataille. Pour garder une longueur d’avance sur la concurrence et lancer des projets avec une main-d’œuvre plus petite, l’automatisation et d’autres technologies peuvent prendre le relais. La mise en œuvre de la technologie s’accompagne d’un problème : trouver des travailleurs à l’aise avec le numérique.

Pourquoi il est si important de bien embaucher

Comme le rapporte Glassdoor, une entreprise moyenne aux États-Unis dépense près de 4 000 $ pour chaque nouvelle embauche et prend 24 jours pour pourvoir un poste. Plus le poste ou les compétences requises sont spécialisés, plus l’effort requis est important. Mais l’effort est mérité, car une étude sur l’acquisition d’employés de McKinsey & Company a révélé que « les talents supérieurs sont jusqu’à huit fois plus productifs que la main-d’œuvre non qualifiée ».

Pour les chantiers de construction, un sondage d’Associated General Contractors montre que 29% des entreprises prévoient des délais d’achèvement plus longs dans leurs soumissions.

Le coût de l’inexpérience

La mauvaise embauche n’est pas seulement une question de feuilles de calcul avec des tableaux croisés dynamiques mal conçus ou une perte de productivité – il y a de réels problèmes de sécurité lors de l’embauche de travailleurs non qualifiés ou inexpérimentés. Les travailleurs qualifiés savent comment naviguer dans les dangers d’un site, tandis que les nouveaux travailleurs inexpérimentés peuvent ne pas être en mesure de prévoir les situations dangereuses et nécessiter plus de supervision.

Le Centre de recherche et de politiques de l’industrie de la construction a constaté que les nouveaux employés (c’est-à-dire ceux qui ont moins de six mois d’expérience au travail) représentaient 30% des blessures sur le chantier. Lorsque le coût moyen d’une blessure médicale est de 42 000 $, vous pouvez comprendre pourquoi couper les coins ronds pour embaucher une main-d’œuvre moins chère et non qualifiée peut coûter plus cher à long terme.

Les services de dotation comblent l’écart

Alors que les projets de construction doivent embaucher les bonnes personnes, ils doivent également composer avec les problèmes de chaîne d’approvisionnement qui limitent l’accès aux matériaux. C’est beaucoup à jongler, c’est pourquoi un service de dotation est une ressource utile pour alléger la charge de travail tout en recherchant une main-d’œuvre talentueuse.

En plus de trouver des travailleurs qualifiés, une entreprise de recrutement professionnelle peut améliorer vos résultats.

• Éliminez de nombreux coûts d’embauche initiaux.
• Réduire les frais généraux internes des RH.
• Réduire l’impact financier du roulement des nouvelles embauches.

Cette flexibilité peut vous aider à rationaliser le processus d’embauche et à trouver des personnes pour des rôles essentiels afin que vous puissiez lancer votre projet plus rapidement. En embauchant du personnel qualifié, dévoué et expérimenté, vous réduisez le roulement des nouvelles recrues qui, autrement, vous laisseraient dans la même position qu’à vos débuts.

Bâtons de code rouge pour les projets de construction à court et à long terme

Chez Code Red Safety, nous disposons d’une base de données nationale de 15 000+ professionnels de la sécurité pour doter rapidement et localement des projets de construction dans tout le pays. En fait, nous sommes en mesure de doter 85% des postes au niveau local, ce qui vous donne une main-d’œuvre fiable tout en évitant les longs temps d’attente. Amenez votre site à un endroit plus sûr et plus productif avec Code Red Safety.